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タイトル
Text copied to clipboard!福利厚生マネージャー
説明
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私たちは、従業員の福利厚生プログラムを効果的に管理し、最適化するための経験豊富な福利厚生マネージャーを探しています。この役割は、企業の人事部門において重要な位置を占め、従業員の満足度とエンゲージメントを向上させるための戦略的な取り組みをリードします。福利厚生マネージャーは、健康保険、退職金制度、休暇制度など、さまざまな福利厚生プログラムの設計、実施、評価を担当します。また、従業員のニーズを理解し、最新の業界トレンドを追跡し、競争力のある福利厚生パッケージを提供するための提案を行います。さらに、福利厚生に関する法令遵守を確保し、外部ベンダーとの関係を管理することも求められます。成功する候補者は、優れたコミュニケーション能力と分析能力を持ち、チームと協力して働くことができる方です。
責任
Text copied to clipboard!- 福利厚生プログラムの設計と実施
- 従業員のニーズに基づく福利厚生の評価と改善
- 法令遵守の確保
- 外部ベンダーとの関係管理
- 福利厚生に関するデータ分析と報告
- 従業員への福利厚生に関する情報提供
- 市場トレンドの追跡と競争力のある提案
- 人事部門との連携
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での学士号
- 福利厚生管理の経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 分析能力と問題解決能力
- 法令遵守に関する知識
- チームでの協力能力
- 外部ベンダーとの交渉経験
- 最新の業界トレンドに関する知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 福利厚生プログラムの設計経験について教えてください。
- 法令遵守をどのように確保していますか？
- 従業員のニーズをどのように評価しますか？
- 外部ベンダーとの関係をどのように管理していますか？
- 福利厚生に関する最新のトレンドをどのように追跡していますか？
