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タイトル
Text copied to clipboard!福利厚生マネージャー
説明
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私たちは、従業員の満足度と働きやすさを向上させるために、福利厚生マネージャーを募集しています。福利厚生マネージャーは、企業の福利厚生制度の企画、導入、運用、評価を担当し、従業員が安心して働ける環境づくりをリードします。具体的には、健康保険や年金、休暇制度、ワークライフバランス支援、社員食堂や社宅、各種手当など、多岐にわたる福利厚生プログラムの設計・改善を行います。また、従業員のニーズや市場動向を把握し、最新の福利厚生トレンドを取り入れることで、企業の魅力向上にも貢献します。
福利厚生マネージャーは、人事部門や経営陣、外部ベンダーと連携しながら、コスト管理や法令遵守も徹底します。従業員からの問い合わせや相談対応、福利厚生に関する社内説明会の実施、アンケート調査の分析なども重要な業務です。さらに、多様な働き方やダイバーシティ推進の観点から、柔軟な制度設計や新しい施策の提案も期待されます。
このポジションは、従業員のエンゲージメント向上や離職率低減、企業ブランドの強化に直結する重要な役割です。福利厚生分野での経験や知識を活かし、組織の成長と従業員の幸福を支えるやりがいのある仕事です。積極的にコミュニケーションを取り、課題解決に取り組める方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 福利厚生制度の企画・設計・導入
- 既存制度の運用・改善
- 従業員からの問い合わせ・相談対応
- 福利厚生に関する社内説明会や研修の実施
- 市場調査やアンケートの分析
- 外部ベンダーとの折衝・契約管理
- コスト管理と予算策定
- 法令遵守の徹底
- 多様な働き方に対応した制度の提案
- 経営陣や人事部門との連携
要件
Text copied to clipboard!- 人事または福利厚生分野での実務経験3年以上
- 福利厚生制度に関する知識
- 高いコミュニケーション能力
- 課題解決力と提案力
- プロジェクト管理経験
- 法令や規定の理解
- PCスキル（Excel、PowerPoint等）
- チームワークを重視できる方
- 柔軟な発想と適応力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した福利厚生制度の改善事例を教えてください。
- 従業員のニーズを把握するためにどのような工夫をしていますか？
- コスト管理の経験について具体的に教えてください。
- 法令遵守のために心がけていることは何ですか？
- 外部ベンダーとの交渉経験はありますか？
- 多様な働き方に対応した制度設計の経験はありますか？
- チームでのプロジェクト推進経験について教えてください。
- 福利厚生分野で今後注目しているトレンドは何ですか？
